年轻、沉稳，说话声音不高但流畅清晰，透着一股利落劲儿……这是石家庄第5000名人才绿卡B卡持有者、入职石药集团中奇制药技术（石家庄）有限公司的孙静给人的第一印象。

今年31岁的孙静是哈尔滨人，作为北京大学药物化学专业的博士，一直怀着希望从事专业研究、能学以致用的初心，让她决定重返科研岗位。六个月前，面对众多企业抛出的“橄榄枝”，她最终选择来到石家庄，来到石药。

“再次择业时，我首先考虑的是企业在专业领域的建树和发展前景。”孙静说，石药集团在国内属于领先的龙头医药企业，有着良好的研发平台，而在与石药集团沟通过程中，也让她感受到了企业对于人才的渴求和重视。“企业因才定岗，而且对于引进的博士也给予了优厚的条件和良好的生活保障。”考虑再三，她决定离开家乡，只身踏上石家庄的土地。

在石家庄生活几个月来，这座城市的交通、卫生、学习氛围等都留给了孙静不错的印象。而拿到石家庄人才绿卡B卡，也让孙静感到石家庄这座城市重视人才的氛围。“搞科研有支持，购房租房有补贴，公交地铁可以免费坐，一系列政策都让我感到很温暖。”孙静说，除了生活上的照顾，让孙静更看重的是个人发展空间和学习上升空间。“我现在在研发事业部的知识产权部门，这个部门能够接触到药学、合成学、设计学、相关法律等内容，无论是从深度到广度，都能学到更多的专业领域知识。”孙静说，这让她觉得未来的发展空间很广，能在专业科研领域不断进步。

“我觉得，一个城市要吸引人才，光靠政府的政策是不够的，应该从就业的软环境上下工夫，不断优化用人机制和用人环境，你要让他有一种所学对这个城市有用的感觉。”孙静表示，能有实现人生价值的舞台，是一个城市对高端人才最大的吸引力，未来，会不会留下来，也是要看城市和企业给予的发展平台。

孙静所在石药集团新建成的研发大楼明亮整洁，环境安静舒适，作为以创新为核心驱动力的医药龙头企业，石药集团董事长蔡东晨表示：“行业的竞争就是创新的竞争，创新的竞争就是人才的竞争，只要是人才，在石药不设门槛、不受限制，给予的平台和资源是行业内最好的。”在这一理念的指导下，石药集团加强自身培养和引才引智并举进行，加强高端人才的引进。

摘自《燕赵都市报》刊登的《人才抢来了，还得留得住》

燕都融媒体记者 杨佳薇 李春炜

在全面贯彻落实石家庄市政府的人才引进政策的同时，为实现“人才强企”发展目标，石药集团牢固确立人才引领发展的战略地位，以尚贤用能、兼容并蓄、成事达人作为人才理念，高度重视人才建设工作，把招聘与选拔优秀人才放在战略性、关乎企业未来发展命运的高度。

人才培养方面，在个人贡献者培育到高层的晋级之路上，石药集团通过雏鹰计划、啄木鸟计划、雄鹰计划、雄狮计划赋能员工，通过导师带教、轮岗学习等多元化方式培养未来的管理后备人才及专业带头人，健全科学的人才培养体系。人才福利方面，高端社区人才公寓、可口工作餐、健康体检、出台《石药集团员工大病医疗救助方案》等，免除人才在生活方面的后顾之忧，最大限度激发人才活力。

未来，石药集团将继续加大人才引进力度，努力做好人才培育及留任工作，不仅要“抢”下人才还要留住人才，以人才兴企铸就卓越石药，为全力构建人才友好型城市贡献力量。